The best Side of الملاحظات الإيجابية للموظف
The best Side of الملاحظات الإيجابية للموظف
Blog Article
Now that you just’ve found a couple of strategies to deliver suggestions, imagine an forthcoming conversation you have to have with the personnel.
Ongoing worker suggestions is vital to help keep employees on course and engaged. It gives them a further comprehension of their part, a vital Portion of employee engagement. But feedback really should be supplied in an efficient way to operate.
بناءً على التحليل، يمكن تقديم توصيات عملية قابلة للتنفيذ تعزز فرص التحسين، مثل التعاون بين الموظف وفريقه أو توجيهه نحو أهداف مهنية محددة، ويجب أن تُقدم التوصيات خطة واضحة لتحسين الأداء مثل: «نوصي بتحسين مهارات إدارة الوقت من خلال حضور دورات تدريبية».
وإلا ، فسوف ينتهي بك الأمر إلى تحريف نتائجك وعدم الحصول على صورة حقيقية لما يفكر فيه موظفوك. (كيف تعيد كتابة عبارة “ما مدى رضاك عن …؟” سهل – “يرجى تقييم مستوى رضاك عن …”)
التوازن بين الإيجابية والانتقاد: يمكنك استخدام أسلوب «الساندويتش» لموازنة النقد مع الثناء، ابدأ بمدح يتبعه انتقاد، ثم اختم حديثك بإيجابية لتعزيز قبول الموظف للتغذية الراجعة وتخفيف وقع النقد السلبي.
Every single profitable small business desires staff members that are experienced communicators. Fostering efficient associations amid employees users can encourage them to complete even better. Effective personnel communication is 1 ability that high-effectiveness staff members capitalize on.
Occasionally employees end up stunning you by demonstrating Remarkable techniques at function. It helps you to direct them to succeed in their possible and supply far better outcomes for your Corporation.
To honor them, you are able to say: “I have found that over the past couple weeks, you've realized all of your targets on or prior to the deadlines.
A significant dilemma managers and leaders really need to inquire on their own—do your staff determine what they’re undertaking suitable, and Incorrect, on an ongoing foundation?
من خلال خبرتي في العمل والتنقل من مكان لآخر ومصادفة عدد من المدراء باختلاف تعاملاتهم مع موظفيهم، على المدير أن يتحلى بالحزم مع موظفيه لإنجاز العمل على أكمل وجه وهذا لا يعني أن يكون أسلوبه فظ وأن يكون قاسي المعاملة، بل بالعكس الحزم بجانب نور الإمارات المعاملة الحسنة وأن يكون أسلوبه راقي في التعامل.
ومع ذلك ، فإن التغذية الراجعة المستمرة عملية معقدة ويجب إجراؤها بعناية.
يساعد التقييم في التعرف على الفجوات بين الأداء الحالي والمطلوب، ما يسهّل تحديد النقاط التي يحتاج الموظف لتطويرها، ويسمح بتخصيص برامج تدريبية مستهدفة تضمن أن الموظفين يكتسبون المهارات اللازمة لهم للتفوق في وظائفهم والاستعداد للترقيات، كما يعزز تقييم الموظفين من ثقافة التعلم المستمر.
To aid, it is possible to reassure them by stating: “You did a great occupation figuring out how to keep us going ahead together with your Imaginative imagining.
In that situation, you may say: “The targets you've got completed this month have me genuinely happy. You shown your exclusive capabilities with perseverance and under no circumstances missing motivation. I value all of the time and effort you set forth to accomplish your targets.”